Nos solutions

Stratégie sociale

Élaborer une stratégie sociale pour faire des salariés des partenaires de la stratégie de l’entreprise pour s’adapter à la nouvelle donne économique et sociale
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Choisir et mettre en oeuvre les outils de performance adaptés : activité partielle et activité partielle de longue durée, télétravail, accord de performance collective, participation/intéressement…
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Améliorer le dialogue social et accompagner les négociations complexes
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Mesurer la performance sociale

Accompagner les entreprises dans la construction de politiques innovantes de gestion des compétences pour en faire un levier de compétitivité et d attractivité
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Définir une stratégie pour faire de l’alternance un atout décisif d’attractivité, de recrutement et d’image : création de CFA, politique de recrutement et sourcing, valorisation des métiers et des parcours
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Accompagner l’entreprise dans des contextes de mutations conjoncturelles : création et développement d’établissements ou d’unités de production, activité partielle de longue durée, plan de reconversion

_{Coaching de développement : compétences managériales et relationnelles, leadership et assertivité…}

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_{Coaching spécifique : prise de poste, recherche}

_{« d’alignement », période de transition, prévention de tensions personnelles vs professionnelles…}